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# デライトジョブ | 企業の障害者雇用をトータルサポート

デライトジョブはサテライトオフィスを活用した障害者雇用コンサルティングサービスを提供しています。 障害当事者が行うウェブアクセシビリティ診断で企業の障害者雇用やSDGs・ダイバーシティに貢献します。

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- [年末年始休業のお知らせ](https://satellite.hh-group.co.jp/年末年始休業のお知らせ-3/) - デライトジョブは、誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始の休業日とさせていただきます。 お客様にはご不便
- [【プレスリリース】吸収合併のお知らせ](https://satellite.hh-group.co.jp/【プレスリリース】吸収合併のお知らせ/) - 2024年4月1日、株式会社H&Hホールディングス（東京都千代田区、代表取締役 檜垣慎司）は、連結子会
- [【コラム#40】障害者雇用に積極的な大企業の特徴とは？成功のポイントなどを解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム40】障害者雇用に積極的な大企業の特徴/) - 障害者雇用を進めるにあたっては、設備投資やサポート体制の構築が欠かせません。当然、相応のコストがかかるため、障
- [Neｗ！！【障害者求人説明会】H&G錦糸町オフィス](https://satellite.hh-group.co.jp/hg錦糸町オフィス　障害者求人説明会（就労支援/) - H&G錦糸町オフィスをご利用中の企業様が、2024年に向けた新規採用を行います。 まずは
- [採用情報](https://satellite.hh-group.co.jp/採用情報/) - H&Gでは、事業拡大に伴い”障害者就労定着支援員”を募集致します。 募集要項はこちらをご覧ください。
- [年末年始休業のお知らせ](https://satellite.hh-group.co.jp/年末年始休業のお知らせ-2/) - H&Gは、誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始の休業日とさせていただきます。 お客様にはご不便
- [【開催終了】Neｗ！！【11/14（火）14:00~15:30】障害者法定雇用率2.5%対策セミナー　障害者雇用担当者に知っておいて欲しい「就労移行支援事業所」と「助成金」の活用方法](https://satellite.hh-group.co.jp/neｗ！！【11-14（火）14001500】障害者法定雇用率2-5対策セ/) - 民間企業の障害者法定雇用率は、2.3％とされていますが、 2024年4月より2.5％に、2026
- [Neｗ！！【セミナーまとめ資料】　障害者雇用に必要な”心理的安全性”働きやすい「環境」と「人材の定着」](https://satellite.hh-group.co.jp/2023年9月28日心理的安全性セミナー-資料/)
- [【開催終了】【10/24（火）14:00~15:00】障害者法定雇用率2.5%対策セミナー　障害者雇用の最新事例をご紹介！「業務切り出し」と「定着支援」課題への取り組み](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者雇用の最新事例をご紹介！「業務切り出し/) - 民間企業の障害者法定雇用率は、2.3％とされていますが、2024年4月より2.5％にそして、20
- [【プレスリリース】≪障害者法定雇用率2.5％対策セミナー≫ オンラインセミナー](https://satellite.hh-group.co.jp/【プレスリリース】≪障害者法定雇用率2-5％対策/) - 弊社は、障害者専用のクラウドソーシングサービスを展開する株式会社メジャメンツ(代表取締役：上濱 直樹／本社所在
- [【セミナーまとめ資料】　障害者雇用に必要な”心理的安全性”働きやすい「環境」と「人材の定着」をアップ](https://satellite.hh-group.co.jp/【セミナーまとめ資料】　障害者雇用に必要な/) - 2023年9月28日に開催した障害者法定雇用率2.5％対策セミナーウェビナー、 障害者雇用に必要
- [【2023年10月ウェビナー情報】『障害者雇用の最新事例をご紹介！「業務切り出し」と「定着支援」課題への取り組み』を開催](https://satellite.hh-group.co.jp/【ウェビナー】障害者法定雇用率2-5対策セミナー/) - この度、H&Gでは、障害者法定雇用率2.5％の対策セミナーを下記日程で実施致します。 &
- [【10/17（火）・19（木）16:30~17：30】※リアル開催※H&G亀戸オフィス”支援者向け”説明会＆見学会](https://satellite.hh-group.co.jp/hg亀戸オフィス支援者向け説明会＆見学会/) - H&G亀戸サテライトオフィスをご利用中の企業様が、2024年に向けて新規採
- [【開催終了】　【9/28(木)14:00~15:00】　障害者法定雇用率2.5%対策セミナー　障害者雇用に必要な”心理的安全性”働きやすい「環境」と「人材の定着」](https://satellite.hh-group.co.jp/【障害者法定雇用率2-5対策セミナー】障害者雇用/) - 民間企業における障害者法定雇用率は、2024年4月には2.5％そして、2026年7月に2.7％へ
- [【リアル開催】H&G亀戸オフィス”支援者向け”説明会＆見学会について](https://satellite.hh-group.co.jp/hg亀戸オフィス支援者向け説明会＆見学会に/) - H&G亀戸サテライトオフィスをご利用の企業様が、2024年に向けて新規採用を行います。
- [【開催終了】【6/22（木）14:00~14:40】精神障害者の雇用を進めるために知っておくべき障害のこと（発達障害）](https://satellite.hh-group.co.jp/【6-22（木）14001440】精神障害者の雇用を進めるために/) - このような方におすすめです ・これから精神障害者（発達障害含む）の雇用を検討している ・発達
- [【開催終了】【6/27（火）14:00～14:40】精神障害者の雇用を進めるために知っておくべき障害のこと（気分障害・統合失調症）](https://satellite.hh-group.co.jp/【6-27（火）1400～1440】精神障害者の雇用を進めるため/) - このような方におすすめです ・これから精神障害者（発達障害含む）の雇用を検討してい
- [【開催終了】【6/29（木）14:00～14:40】 障害者雇用で人事担当者がおさえるべき重要なポイントと合理的配慮](https://satellite.hh-group.co.jp/【6-29（木）1400～1440】障害者雇用で人事担当者がおさ/) - このような方におすすめです ・これから精神障害者（発達障害含む）の雇用を検討している ・精神障害
- [【2023年6月ウェビナー情報】　障害者雇用をサポートするZOOMウェビナー](https://satellite.hh-group.co.jp/【2023年6月ウェビナー情報】　障害者雇用をサポー/) - H&Gでは、障害者雇用についてお悩みを抱えている障害者雇用担当者様のお役に立てるように、 障害者雇用に
- [【開催終了】【5/30（火）14:00~14:40】精神障害者の雇用を進めるために知っておくべき障害のこと~発達障害について~](https://satellite.hh-group.co.jp/【5-30（火）14001440】精神障害者の雇用を進めるために/) - このような方におすすめです ・精神障害者の雇用と定着に悩みがある ・特に、発達障害について知識と
- [【開催終了】【5/23（火）14:00~14:40】精神障害者の雇用を進めるために知っておくべき障害のこと](https://satellite.hh-group.co.jp/【5-23（火）14001440】精神障害者の雇用を進めるために/) - このような方におすすめです ・これから精神障害者の雇用を検討している ・精神障害者の雇用と定着に悩みがある ・
- [【開催終了】　※就労支援事業者向け※障害者求人説明会](https://satellite.hh-group.co.jp/※就労支援事業者向けウェビナー※ウェブアクセ/) - 株式会社H&Gは、4月1日に錦糸町オフィスを開設することになりました。それ
- [【開催終了】　【5/9（火）14:00~14:40】サテライトオフィスと農園型雇用の違い](https://satellite.hh-group.co.jp/【5-9（火）14：001440】サテライトオフィスと農園型雇-2/) - 【このような方におすすめです】 ・障害者雇用のトレンドと今後について関心がある ・中長期で安定した障害者雇用計
- [【2023年5月ウェビナー情報】　障害者雇用をサポートするZOOMウェビナー](https://satellite.hh-group.co.jp/【2023年5月ウェビナー情報】　障害者雇用をサポー/) - H&Gでは、障害者雇用についてお悩みを抱えている障害者雇用担当者様のお役に立てるように、 障害者雇用に
- [【開催終了】【4/25（火）14：00~】精神障害者の雇用を進めるために知っておくべきこと](https://satellite.hh-group.co.jp/ウェビナー【4-25（火）14：00】精神障害者の雇用を進/) - 【このような方におすすめです】 ・精神障害者の雇用と定着に悩みがある ・発達障害について知識と理解を深めたい
- [【開催終了】サテライトオフィスと農園型雇用の違い](https://satellite.hh-group.co.jp/【4-4（火）14：00】サテライトオフィスと農園型雇用/) - 【このような方におすすめです】 ・障害者雇用のトレンドと今後について関心がある ・中長期で安定した障害者雇用計
- [【開催終了】【4/18（火）14：00~】サテライトオフィスと農園型雇用の違い](https://satellite.hh-group.co.jp/【4-18（火）14：00】サテライトオフィスと農園型雇用/) - 【このような方におすすめです】 ・障害者雇用のトレンドと今後について関心がある ・中長期で安定した障害者雇用計
- [【コラム#45】2024年以降の障害者法定雇用率の引き上げについて](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム45】2024年以降の「障害者法定雇用率」の引/) - 2023年3月に厚生労働省は、「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」を発表しました。 障害者雇用促
- [【開催終了】精神障害者の雇用を進めるために知っておくべき障害のこと](https://satellite.hh-group.co.jp/【4-11（火）14：00】精神障害者雇用を進めるために知/) - このような方におすすめです ・精神障害者の雇用と定着に悩みがある ・発達障害について知識と理解を
- [錦糸町オフィス開設のお知らせ](https://satellite.hh-group.co.jp/錦糸町オフィス開設のお知らせ/) - 株式会社H&G（本社：東京都千代田区、代表取締役：檜垣慎司）は、令和5年4月1日付で弊社が展開する 「
- [ウェビナーによる障害者求人説明会について](https://satellite.hh-group.co.jp/ウェビナーによる障害者求人説明会について/) - 株式会社H&Gは、4月1日に錦糸町オフィスを開設することになりました。それに伴い、障害者求人の募集をお
- [【コラム#41】2023年度以降の障害者法定雇用率について](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム41】2023年度以降の障害者法定雇用率につい/) - 障害者法定雇用率は5年に1度、見直しされることになっています。 厚生労働省の労働政策審議会（障害者雇用分科会）
- [【コラム#03】障害者雇用を実践する企業の事例を紹介！具体例から成功のポイントを学ぼう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム03】障害者雇用を実践する企業の事例を/) - 近年、さまざまな施策によって障害者雇用の機運が高まっています。度重なる「障害者雇用促進法」の改正によって、障害
- [【コラム#35】障害者雇用で差別は禁止されている！差別の具体例や予防策についても解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム35】障害者雇用で差別は禁止されている/) - 近年、我が国における、障害者雇用の推進は目覚ましく、今や障害者が企業で働く光景は珍しいものではなくなりました。
- [【コラム#14】障害者雇用は等級でカウント方法が変わる？障害別のカウント方法を解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム14】障害者雇用は等級でカウント方法が/) - 障害者雇用促進法では、障害者の雇用安定化を目的として、一定規模を超える民間企業に障害者の雇用を義務付ける制度を
- [【コラム#23】2021年の障害者雇用率とは？最新の法定雇用率やカウント方法を学ぼう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム23】2021年の障害者雇用率とは？最新の法定/) - ノーマライゼーションとは、障害の有無によって区別されることなく、障害者と健常者が共生できる社会を目指すという、
- [【コラム#33】障害者雇用の除外率とは？法定雇用率についても解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム33】障害者雇用の除外率とは？法定雇用/) - 障害を持った方が雇用されやすくするため仕組みの1つが、「障害者雇用制度」です。 障害者雇用制度では、一定規模以
- [【コラム#15】障害者トライアル雇用とは？メリット・デメリットや導入の流れについて解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム15】障害者トライアル雇用とは？メリッ/) - 少子高齢化やダイバーシティの理念が浸透しつつあるなかで、近年では障害者雇用に積極的に取り組む民間企業が増えてい
- [【コラム#07】障害者雇用率の計算方法とは？障害者のカウント方法や関連情報をまとめて紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム07】障害者雇用率の計算方法とは？障害/) - 厚生労働省が提唱している理念の一つに「ノーマライゼーション」というものがあります。これは、障害の有無に関わらず
- [【コラム#25】障害者雇用枠は手帳なしでも就労できる？「クローズ就労」のメリット・デメリットなども解説！](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム25】障害者雇用枠は手帳なしでも就労で/) - 障害を持つ人が仕事に就こうとする場合、就労には二種類の方法があります。 1つ目は、障害を企業に伝えないまま、健
- [【コラム#18】障害者雇用枠での就労とは？障害の種類や関連する法律を解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム18】障害者雇用枠での就労とは？障害の/) - 障害者の中には、職場に障害のことを伝えないまま就職し、健常者と同じように働いている人もいます。障害者であっても
- [【コラム#31】公務員の障害者雇用の状況とは？職種別の仕事の特徴についても解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム31】公務員の障害者雇用の状況とは？職/) - 「安定した職業」といわれることも多く、多くの求職者たちから人気の職業である「公務員」ですが、 障害者が公務員を
- [【コラム#13】障害者雇用率について正しく理解しよう！雇用時の注意点や関連する制度も解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム13】障害者雇用率について正しく理解し/) - 近年、働き方改革やダイバーシティの考え方が浸透しつつあり、障害者雇用を積極的に行う企業が増えています。また、事
- [障害者雇用H&G　コラム記事を更新しました(2023年3月）](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者雇用hg　コラム記事を更新しました2023年3月）/) - 障害者雇用に取り組まれる皆様の一助したく、当社より定期的に障害者雇用に関するコラム記事を更新いたします。 &n
- [【コラム#21】障害者雇用の現状とは？障害者雇用促進法や課題点についても解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム21】障害者雇用の現状とは？障害者雇用/) - 近年、日本においても「ダイバーシティ」の理念が浸透し、多様な人材を活用していく動きが高まりつつあります。 本来
- [【コラム#42】障害者雇用で業務切り出しはどうしている？事例から成功のポイントを学ぼう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム42】障害者雇用で業務切り出しはどうし/) - 障害者雇用で担当者が悩む課題の１つとして「業務の切り出し」があげられるのではないでしょうか？ 一般雇用枠の場合
- [【コラム#43】障害者雇用で業務切り出しはどうしている？ウェブアクセシビリティ診断とは？](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム43】障害者雇用で業務切り出しはどうし/) - コラム42#では、障害者雇用における業務切り出しというテーマで、 ウェブアクセシビリティ診断という選択肢につい
- [【コラム#30】2021年の障害者雇用促進法の改正ポイントとは？ 過去の改正の歴史も紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム30】2021年の障害者雇用促進法の改正ポイン/) - 障害者の雇用機会と職場定着の促進を図るため、日本では「障害者雇用促進法」が定められています。この法律は、196
- [【コラム#44】障害者雇用企業グループ算定特例について](https://satellite.hh-group.co.jp/●障害者雇用お役立ち情報●【企業グループ算定/) - 企業グループ算定特例認定の要件 令和4年12月現在の障害者法定雇用率は2.3％です。障害者雇用率制度においては
- [【2023年4月ウェビナー情報】　障害者雇用をサポートするZOOMウェビナー](https://satellite.hh-group.co.jp/【2023年4月ウェビナー情報】　障害者雇用をサポー/) - H&Gでは、障害者雇用についてお悩みを抱えている障害者雇用担当者様のお役に立てるように、 障害者雇用に
- [障害者サテライトオフィス雇用プランについて](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者サテライトオフィス雇用プランについて/)
- [【コラム#06】知的障害者雇用とは？精神障害者や身体障害者の雇用についても解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム06】知的障害者雇用とは？精神障害者や/) - 少子高齢化によって労働人口が不足している現代社会では、いかに工夫して新たな人材を獲得するかが企業戦略の鍵になっ
- [【コラム#08】障害者雇用について学ぼう！一般雇用との違いや関連する制度についても解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム08】障害者雇用について学ぼう！一般雇/) - 現代は、就労を含めた障害者の社会参加を促す動きが活発になりつつあります。障害の有無に関わらず、すべての人が社会
- [【コラム#10】精神障害者雇用の現状は？配慮すべきポイントや離職防止の対策を知ろう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム10】精神障害者雇用の現状は？配慮すべ/) - 2018年、障害者雇用義務の対象として、これまでの身体障害者、知的障害者に精神障害者が加わったことでその雇用が
- [【コラム#11】障害者雇用の離職率はどうなっている？定着率を上げる施策や支援機関もご紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム11】障害者雇用の離職率はどうなってい/) - 2018年より精神障害者が雇用義務の対象となり、さらに2021年3月に障害者雇用促進法の改正によって法定雇用率
- [【コラム#16】障害者雇用でテレワークを活用するには？現状や導入メリット、成功事例も紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム16】障害者雇用でテレワークを活用する/) - 働き方改革の推進や新型コロナウイルスの影響によって、多くの企業でテレワークの導入が推進されています。このような
- [【コラム#17】精神障害者雇用を推進しよう！業務上で必要な配慮や助成制度を解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム17】精神障害者雇用を推進しよう！業務/) - 障害者は、障害の種類によって、身体障害者・知的障害者・精神障害者の3つに分けられます。このうち、身体障害者の雇
- [【コラム#19】障害者雇用は企業の義務！成功事例や活用できる助成金制度を紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム19】障害者雇用は企業の義務！成功事例/) - 「障害者雇用促進法」は、障害を持つ労働者の雇用促進や、安定的な労働環境の実現を目的に制定されました。障害者雇用
- [【コラム#20】障害者雇用にはメリットがたくさん！主な採用方法や成功させるポイントも解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム20】障害者雇用にはメリットがたくさん/) - 近年、少子高齢化による労働人口の減少や、多様な働き方の推進を背景として、労働力としての障害者の活躍が期待される
- [【コラム#24】障害者雇用率の推移とは？法定雇用率改定と雇用障害者数増加の繋がりを学ぼう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム24】障害者雇用率の推移とは？法定雇用/) - 障害の有無に関わらず、誰もが自身の能力を活かし、生き生きと働ける社会は、多くの人の幸せな人生に繋がります。この
- [【コラム#22】業種別の障害者雇用状況を解説！事例からも成功のポイントを学ぼう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム22】業種別の障害者雇用状況を解説！事/) - 日本では、「障害者雇用促進法」などの法令をはじめとして、行政が主体となって障害者雇用を推進しています。このよう
- [【コラム#27】障害者採用の基準とは？障害者が安定して就労し続けるためのポイントも解説！](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム27】障害者採用の基準とは？障害者が安/) - 障害者雇用促進法によって、民間企業や国、地方公共団体に障害者の雇用義務が課せられたのは1976年のことです。そ
- [【コラム#26】障害者雇用で未経験者がプログラマーになる方法とは？主な仕事内容も解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム26】障害者雇用で未経験者がプログラマ/) - インターネットが1990年代に商用化されて以降、世界各国の経済社会に、次々と変革が起こりました。 いわゆるIT
- [【コラム#32】発達障害者の採用で重視したいポイントとは？具体的な採用事例も解説！](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム32】発達障害者の採用で重視したいポイ/) - 発達障害は、脳機能の発達の偏りによって生じる、先天的な精神障害の一種です。近年では、社会人になってから困難や生
- [【コラム#29】精神障害者雇用の注意点とは？採用時と就労時に気をつけたいポイントを解説！](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム29】精神障害者雇用の注意点とは？採用/) - 2018年に障害者雇用促進法が改正され、障害者雇用の対象に精神障害者が加わりました。さらに、精神障害に対する認
- [【コラム#39】IT業界における障害者雇用の現状とは？雇用の拡大に向けた取り組みも解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム39】it業界における障害者雇用の現状とは/) - 生産人口の減少が続く日本では、さまざまな業種・職種で人材不足が課題となっています。特にIT業界におけるエンジニ
- [【コラム#38】障害者雇用で重要な支援とは？支援の種類や代表的な支援機関を解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム38】障害者雇用で重要な支援とは？支援/) - 障害者雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用への取り組みを始める事業主は多いのではないでしょうか。しかし、障害を持
- [障害者雇用枠用　履歴書フォーマット](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者雇用枠用　履歴書フォーマット/)
- [コーポレートサイトリニューアルのお知らせ](https://satellite.hh-group.co.jp/コーポレートサイトリニューアルのお知らせ/) - 2023年3月8日（水）にコーポレートサイトをリニューアルしたことをお知らせします。 新しいコーポレートサイト
- [【コラム#36】障害者雇用の解雇の現状とは？障害者に対する解雇の注意点も解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム36】障害者雇用の解雇の現状とは？障害/) - 2020年初頭より猛威を奮っている新型コロナウイルス感染症の拡大は、1年半以上経った現在も、完全に収束していま
- [障害者雇用H&G　コラム記事を更新しました(2022年11月）](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者雇用hg　コラム記事を更新しました2022年11月）-2/) - 障害者雇用に取り組まれる皆様の一助したく、当社より定期的に障害者雇用に関するコラム記事を更新いたします。 &n
- [障害者雇用H&G　コラム記事を更新しました(2022年11月）](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者雇用hg　コラム記事を更新しました2022年11月）/) - 障害者雇用に取り組まれる皆様の一助したく、当社より定期的に障害者雇用に関するコラム記事を更新いたします。 &n
- [障害者雇用H&G　コラム記事を更新しました(2022年12月）](https://satellite.hh-group.co.jp/障害者雇用hg　コラム記事を更新しました2022年12月）/) - 障害者雇用に取り組まれる皆様の一助したく、当社より定期的に障害者雇用に関するコラム記事を更新いたします。 &n
- [【障害者差別解消法の義務化対策イベント】オンラインセミナーのご案内](https://satellite.hh-group.co.jp/テスト/) - 弊社は、障害者専用のクラウドソーシングサービスを展開する株式会社メジャメンツ(代表取締役：上濱直樹/本社所在地
- [【障害者差別解消法の義務化対策イベント】オンラインセミナーを実施しました](https://satellite.hh-group.co.jp/【障害者差別解消法の義務化対策イベント】オン/) - 弊社は、障害者専用のクラウドソーシングサービスを展開する株式会社メジャメンツ(代表取締役：上濱直樹/本社所在地
- [【プレスリリース】≪障害者採用時の業務切り出しのお悩みを解決≫ オンラインセミナー](https://satellite.hh-group.co.jp/【プレスリリース】障害者採用時の業務切り出し-2/) - 弊社は、2022年6月のセミナーに続き株式会社メジャメンツ(代表取締役：上濱 直樹／本社所在地：東京都中央区、
- [【障害者採用時の業務切り出しのお悩みを解決】オンラインセミナーを実施しました](https://satellite.hh-group.co.jp/≪障害者採用時の業務切り出しのお悩みを解決≫/) - 弊社は、障害者専用のクラウドソーシングサービスを展開する株式会社メジャメンツ(代表取締役：上濱直樹/本社所在地
- [年末年始休業のお知らせ](https://satellite.hh-group.co.jp/年末年始休業のお知らせ/) - H&Gは、誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始の休業日とさせていただきます。 お客様にはご不便
- [【コラム#28】障害者雇用の納付金制度申告書について解説！留意点や関連する調整金について理解しよう](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム28】障害者雇用の納付金制度申告書につ/) - 近年、多くの企業で障害者雇用が推進されています。しかし、障害者に無理なく働いてもらうためには、様々な設備投資が
- [【コラム#34】障害者雇用の助成金はいくら貰える？助成金の活用事例も紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム34】障害者雇用の助成金はいくら貰える/) - 2021年3月より障害者雇用率が引き上げられたことにより、新たに障害者を雇い入れる必要が出てきた企業は少なくな
- [【コラム#37】障害者雇用で注目される特例子会社とは？設立のメリットや成功事例を紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム37】障害者雇用で注目される特例子会社/) - 障害者雇用率が引き上げられた影響で、障害者雇用に本腰を入れて取り組み始めた企業は少なくないしょう。しかし、社内
- [【コラム#05】ADHDの方の障害者雇用を成功させるには？工夫できるポイントなどを解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム05】adhdの方の障害者雇用を成功させるには/) - ADHDを含む発達障害者の雇用数は近年増加傾向にあります。この背景には、2018年に障害者雇用支援法が改正され
- [【コラム#01】障害者雇用促進法とは？具体的な取り組みや企業ができることを解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム】障害者雇用促進法とは？具体的な取り/) - 障害を持つ人が安定した職業生活を送れるようにすることを目的として、「障害者雇用促進法」という法律が定められてい
- [【コラム#02】障害者雇用に関する助成金制度について学ぼう！各種助成金をまとめてご紹介](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム】障害者雇用に関する助成金制度につい/) - 近年、ダイバーシティ（多様性）という言葉がよく聞かれるようになりました。企業にあてはめれば、年齢、性別、人種、
- [【コラム#04】障害者雇用納付金制度とは？各種助成金について詳しく解説します](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム04】障害者雇用納付金制度とは？各種助/) - 障害者雇用による労働人口が増え、多様化（ダイバーシティ）の考えが広まりつつあります。そんななか、「障害者雇用納
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- [【コラム#12】障害者法定雇用率とは？気になる引き上げや関連するルールなどについて解説](https://satellite.hh-group.co.jp/【コラム12】障害者法定雇用率とは？気になる引/) - ダイバーシティの浸透もあり、企業において障害者の活躍に期待が高まっています。そして、この流れを支える役割を担う
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