- SDGsや法定雇用率達成のためだけではなく、
従業員がモチベーションを持って働ける、
労働環境を作りたい - 長く安心して働いてもらえるように、
従業員のフォローアップの仕組みを作りたいが、
人手が足らない・・・
- 部門に配属をしているが、
すでに業務分担ができており、
なかなか業務の切り出しがうまくいかない。
どうせなら事業に還元ができる業務に携わってほしい。 - 精神障害者や発達障害者を積極的に採用したいが、
ノウハウがないし、採用後のことがきがかりだ
2024年4月1日
障害者雇用で…
障害者従業員の定着
精神障害者や発達障害者を含む
様々な方の雇用拡大
業務の切り出しや
従業員のキャリアアップ
障害者差別解消法の
合理的配慮義務への対応
ウェブアクセシビリティ診断の
スキルを身に着けられる教育カリキュラム