- SDGsや法定雇用率達成のためだけではなく、
従業員がモチベーションを持って働ける、
労働環境を作りたい - 長く安心して働いてもらえるように、
従業員のフォローアップの仕組みを作りたいが、
人手が足らない・・・
- 部門に配属をしているが、
すでに業務分担ができており、
なかなか業務の切り出しがうまくいかない。
どうせなら事業に還元ができる業務に携わってほしい。 - 精神障害者や発達障害者を積極的に採用したいが、
ノウハウがないし、採用後のことがきがかりだ
就労を目指す障害者に
幸せ(Happiness)と成長(Growth)
機会を提供する
