ウェブアクセシビリティ診断サポート型
障害者サテライトオフィス雇用プラン
サテライトオフィスで勤務する障害者従業員の皆さんがウェブアクセシビリティ診断業務でご活躍頂けるように採用から業務開始までをサポートし、弊社のスタッフによる就労定着サポートが受けられるサービスです。
グループ会社のH＆Hホールディングスが人材のご紹介をいたします
ウェブアクセシビリティ診断サポート型
アクセシビリティとは？
～障害者のためだけではない～
アクセシビリティと聞くと、「障害者の方向けの対応をすること、」というイメージを持つ人が多いかもしれません。
しかし、老眼で文字が読みにくくなることや、地方のひとにとって東京にある府省庁が発行する情報にアクセスしづらいことも、アクセシビリティの問題なのです。
ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック（2023年1月20日発行）
ウェブアクセシビリティとは？
～求められてくる障害者差別解消法への対応～
海外では事業者がウェブアクセシビリティへの対応ができていないことが原因で、訴訟問題に発展しているケースが年間数千件あります。
日本国内では、障害者差別解消法の改正により、これまで努力義務だった「合理的配慮の提供」が民間企業においても義務となります。
ウェブアクセシビリティを含む情報アクセシビリティは、「合理的配慮の提供」の「環境の整備」として位置づけられており、事前的改善措置として計画的に推進することが求められています。
日本国内では、障害者差別解消法の改正により、これまで努力義務だった「合理的配慮の提供」が民間企業においても義務となります。
ウェブアクセシビリティを含む情報アクセシビリティは、「合理的配慮の提供」の「環境の整備」として位置づけられており、事前的改善措置として計画的に推進することが求められています。
ウェブアクセシビリティ診断サポート型
障害者サテライトオフィス雇用プランがお役に立てること
障害者従業員の定着
サテライトオフィスをご活用頂くことで安定雇用が見込めます。今後の法定雇用率の上昇をふまえた中長期的な採用計画が立てることができます。
精神障害者や発達障害者を含む
様々な方の雇用拡大
精神障害の方を積極的に採用したいけれどノウハウがない。サポート体制が作れないという企業のお役に立てます。
業務の切り出しや
従業員のキャリアアップ
本業に関係ない業務ではなく、自社のあらゆるウェブコンテンツを診断することで、自社事業の発展に貢献します。またキャリア開発のお役に立てます。
障害者差別解消法の
合理的配慮義務への対応
民間事業者に義務化される合理的配慮（情報部分）対応のお役にたてます。
サテライトオフィスの仕組み
サテライトオフィスは、採用から定着、その後のチームビルディングまでをサポート致します。
障害者従業員へのフォローアップはもちろん、サテライトオフィスを管理される担当者様のマネジメントのバックアップをします。
障害者従業員へのフォローアップはもちろん、サテライトオフィスを管理される担当者様のマネジメントのバックアップをします。
ウェブアクセシビリティ診断サポート型
障害者サテライトオフィス雇用プランまでの流れ
お問い合わせ
担当よりサービスのご紹介。その後、オフィス見学を実施。
社内検討・社内稟議申請の資料作成サポート
契約締結。キックオフミーティング。
オフィス・ウエブアクセシビリティ診断研修の導入支援・採用活動をスタート。
運営を開始
- Qサテライトオフィスではどういったサポートが受けられますか？
精神保健福祉士、社会福祉士、がメンタルサポート、生活相談を行いウィークリーでレポートを提出します。
また管理部門との月次ミーティングを実施して、安定雇用の為のすり合わせを行います。
万が一、休職をした場合も必要に応じて精神科訪問看護師が在宅医療を提供することも可能です。
- Qサテライトオフィスでは業務指示はどのようにされていますか？
帰属意識の向上の為、対面指示を推奨していますが、メールや電話、チャットやオンラインミーティング等、ご利用企業様によってことなります。
障害者の方がリーダーとして活躍している企業もいらっしゃいます。
- Qウェブアクセシビリティ診断の業務量はどのくらいありますか？
- 診断は1回やれば終わりというわけではありません。ウェブページは常にアップデートされていますがその都度ウェブアクセシビリティ診断を行う必要があります。またコーポレートサイト以外にも外部に発信するPDFファイルや動画等のコンテンツも対象になるため業務量は相当数発生します。
- Qサテライトオフィスを見学することは可能ですか？
もちろん可能です。
また、定期的にサテライトオフィスでのセミナー開催を予定しております。
（現在ご利用中の企業様ブースは除きます）
- Q料金は、どのくらいでしょうか？
採用予定人数によって変わってきます。
一度ご相談ください。
- Qどういった障害者の方の対応が可能ですか？
すべての障害に対応可能ですが、特に精神・発達障害に強みを発揮しております。
- Q法令は遵守していますか？
様々な法令、特に労働法令等に抵触しないよう労働行政にも確認し、適切な状態を維持しております。
